Geração Y: Mimada não, exigente!

Acabo de ler o artigo “A Geração Y está muito mimada”, divulgado pela HSM. Recomendo que leiam o artigo antes de prosseguirem com a leitura. Minha intenção é colocar um outro ponto de vista, discordando da ideia central do autor do artigo original.

“A geração Y está muito mimada; o caminho para as empresas é assumir as rédeas”.

Caros, esse “assumir as rédeas” é justamente o processo de controle burocrático e arcaico que impera no mercado profissional há algum tempo. O que a geração Y traz de diferente é uma nova necessidade sobre o controle: é preciso delegar mais e controlar menos.

Não se trata de deixar que a geração Y assuma total controle sobre tudo ou tome decisões estratégicas. Mas essa geração é ansiosa por um certo grau de liberdade em suas atividades e definitivamente não se adapta com o “controle das rédeas”.

Existem cases de sucesso de empresas que possuem profissionais Y em seu corpo de funcionários e conseguem lidar tranquilamente com eles. Por que não entender como essas empresas obtém sucesso em vez de chamar a geração Y de mimada?

Para não dizer que discordei de tudo, concordo com a frase: “hoje todo mundo é formador de opinião”.

Até mais!

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