Tag: recursos-humanos


Teorias motivacionais e liderança

Para os últimos profissionais que fizeram a prova PMP, perceberam que muitas teorias mencionadas na prova não são facilmente encontradas nos materiais preparatórios. Com base nessa necessidade, resolvi escrever este artigo resumindo todas... 
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Comprometimento: a chave mestra do sucesso

O comprometimento que quero tratar aqui é o ato de comprometer-se, obrigar-se por compromisso, responsabilizar-se, empenhar-se. Esses são sinônimos literais para o comprometimento e cabem muito bem no mundo corporativo, mas podemos ir mais... 
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Recomendação de artigo: Metodologias Ágeis e a Motivação de Pessoas em Projetos de Desenvolvimento de Software

Lidar com pessoas é uma tarefa desafiadora por si só. Se considerarmos a gestão de pessoas em projetos, o desafio torna-se ainda maior. Ambiente de projetos são reconhecidamente conhecidos como conturbados, com disputa constante de recursos,... 
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A importância de desacelerar

Reuniões, conferências, atrasos, priorizações urgentes. Este é um cenário que se faz presente na maioria das empresas. Mas, será que trabalhar sempre nesse ritmo é o ideal? Há uns dois meses, assisti uma interessantíssima reportagem... 
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Carreira 2.0: Use a colaboração a seu favor!

Você conhece o termo Carreira 2.0? Este artigo pretende abordar o conceito da Web 2.0 e especializá-lo na questão carreira, englobando os dois principais prismas: profissional e empresa. Segundo @claudioterra, em seu livro Gestão 2.0, a... 
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Entenda empresas como comunidades

Henry Mintzberg vai propor o conceito de desenvolvimento de organizações como comunidades que conseguem atender os interesses de todos os envolvidos no Congresso Mundial de RH. Segundo Mintzberg, a diminuição do senso de comunidade nas... 
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A Geração Y mudando as empresas

Don Tapscot, palestrante do Congresso Mundial de RH, aborda questões interessantes sobre a Geração Y, ou Geração NET. Um dos principais palestrantes do Congresso Mundial de RH é Don Tapscot, professor da Escola de Gestão John L. Rotman,... 
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Controle de ponto: necessário ou não?

O controle de ponto dos profissionais é realmente necessário ou ele reflete falhas na hora de contratar? “Se você contrata bem não precisa controlar horário. A pessoa vai gerir os objetivos.” A frase do diretor de Recursos... 
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Realinhando o RH para uma função realmente estratégica

Principais problemas estão na confusão sobre o papel do RH e até incapacidade em perceber as demandas da chamada Geração Y. por Financial Web 25/08/2008 Executivos de Recursos Humanos e gerentes de negócios concordam em uma coisa: o... 
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De que forma você administra sua carreira?

Nova enquente no ar procura entender como é feita a administração da carreira pelos leitores do blog. Participe!  
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